Ask Lambda Legal – The Equality Act

LL-Featured_GregNevins

LambdaLegal_Greg_Nevins

 

 

 

 

 

By Greg Nevins, Lambda Legal Counsel and Workplace Fairness Program Strategist

Following the introduction of the Equality Act in July, questions have arisen about just how the bill is designed to protect LGBT people and its potential impact on employers, businesses and religious entities.  In an attempt to answer many of these questions, legal teams at Lambda Legal, American Civil Liberties Union, Center for American Progress, Family Equality Council, Human Rights Campaign, National Center for Transgender Equality, National LGBTQ Task Force Action Fund, SAGE and Transgender Law Center teamed up to develop a joint guide to understanding the act and its provisions.

Topics discussed include: employment, housing, education, credit, jury service and public accommodations.

Below are modified excerpts from the FAQ:

What does the Equality Act do?

The Equality Act prohibits discrimination based on an individual’s sexual orientation or gender identity at work and in the context of housing, credit, education, and jury service. It also prohibits discrimination based on sexual orientation, gender identity, and sex in programs that receive federal funding and places of public accommodation, while also expanding the list of protected places of public accommodation to include retail stores, transportation services like airports, taxis and bus stations, and service providers like accountants.

Are religious entities covered under the Equality Act?

The Equality Act updates the law to add explicit protections for sexual orientation and gender identity to multiple, existing civil rights laws and adds protections against gender, gender identity and sexual orientation discrimination to federal laws covering public accommodations and federal funding. It does not change the religious exemptions already in place in federal law. Under current federal law, religious organizations may prefer to hire people of the same faith but may not discriminate in employment based on race, color, sex or national origin.  Religious organizations likewise may prefer people of the same faith when offering to sell, rent or allow the use of a dwelling for a non-commercial purpose, but they may not discriminate on other forbidden grounds when offering housing.

How will the Equality Act impact an employer’s equal employment obligations under Title VII?

The Equality Act updates the federal employment nondiscrimination law (Title VII) by making explicit that sexual orientation and gender identity are protected characteristics, and makes clear that discrimination against LGBT people in hiring, firing, and promotions is unlawful. It also confirms that LGBT people must have access to all federal remedies currently available under Title VII.

This will not only protect LGBT people from discrimination, but it will also help eliminate uncertainty and confusion for businesses by providing employers and employees alike with confirmation that sexual orientation and gender identity discrimination are unlawful sex discrimination, and by providing clear rules that everyone knows and can follow.

To see the entire FAQ visit: http://www.lambdalegal.org/publications/20150723_equality-act-faq

This guidance is intended to provide general information.  It should not be construed as legal advice or a legal opinion on any specific facts or circumstances, and does not create an attorney-client relationship.  None of the organizations publishing this information can ensure the information is current or be responsible for any use to which it is put.

If you have any questions, or feel you have been discriminated against because of your sexual orientation or gender identity, contact Lambda Legal’s Help Desk at 1-866-542-8336, or see http://lambdalegal.org/help

 

Pregúntale a Lambda Legal: La Ley de Igualdad (the Equality Act)

Por Greg Nevins, abogado de Lambda Legal

Después que se presentó el proyecto de la Ley de Igualdad durante el mes de julio (conocida en inglés como the Equality Act), han surgido preguntas sobre cómo protegería a las personas LGBTT . También hay pregunta sobre su posible impacto en los empleadores, negocios y entidades religiosas. Para contestar estas preguntas, los equipos legales de las siguientes organizaciones se han unido para desarrollas una guía colectiva para explicar lo que quiere decir e implica esta ley: la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), el National Center for Transgender Equality, el National LGBTQ Task Force Action Fund, SAGE y el Transgender Law Center.

Esta guía (al momento solo en inglés) discute asuntos como: empleo, vivienda, educación, crédito, servir en un jurado y espacios públicos.

A continuación, te presentamos información sobre esta ley.

P: ¿Qué es la Ley de Igualdad?

R: La Ley de Igualdad prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género de un individuo en su lugar de trabajo. La ley también prohíbe este tipo de discriminación en el contexto de la vivienda, el crédito, la educación y el ser seleccionado como parte de un jurado. También prohíbe la discriminación a partir de la orientación sexual, la identidad de género y el sexo en programas que reciben fondos federales. Esto también aplicaría en el caso de espacios públicos (lo que se conoce en inglés como public accommodations) y la lista de espacios públicos que estarían protegidos por la ley sería ampliada para incluir tiendas, lugares de transporte como aeropuertos, taxis y estaciones de autobús, y proveedores de servicios como un contador.

P: ¿Cubre la Ley de Igualdad a las entidades religiosas?R: La Ley de Igualdad actualiza la ley y le añade protecciones legales explícitas a leyes de derechos civiles que ya existen. Estas protecciones legales adicionales son en cuanto al sexo, la orientación sexual y la identidad de género a leyes federales sobre acomodaciones públicos y financiamiento federal y no altera las exenciones religiosas ya existentes bajo ley federal. Aquellas entidades religiosa que actualmente están exentas, lo seguirán estando en lo que se refiere a su preferencia por personas de su misma creencia religiosa en el lugar de trabajo, pero son prohibidos discriminar basado en la raza, color, sexo e origen nacional. Las entidades religiosas que están exentas en cuanto a la venta, alquiler o uso de una vivienda para propósitos que no sean comerciales, también seguirán exentas pero  no pueden discriminar basado en razones prohibidas.

P: ¿Cómo va a impactar la Ley de Igualdad  las obligaciones de los empleadores  en cuanto a la igualdad en el empleo bajo el Título VII?

R: La Ley de Igualdad actualiza la ley prohibiendo la discriminación en empleo federal (el Título VII) al indicar explícitamente que la orientación sexual y la identidad de género son características protegidas legalmente. Esta ley deja claro que la discriminación contra las personas LGBTT es ilegal en lo que se refiere a la contratación, promoción y despido. Además confirma que las personas LGBTT tendrán acceso a toda compensación federal que actualmente exista najo el Título VII.

Esto no solo va a proteger a las personas LGBTT de la discriminación, sino que además eliminará toda duda y confusión para cualquier negocio que la discriminación basado en la  orientación sexual e identidad de género es discriminación basado en el sexo y es prohibido. También le provee las reglas que todos conocen y deben seguir tanto a los empleadores como empleados por igual.

Para ver la guía complete en inglés, consulta: http://www.lambdalegal.org/publications/20150723_equality-act-faq

La intención de esta guía es solo proveer información general. No se debe considerar como ayuda legal o una opinión legal sobre cualquier hecho o circunstancia específica, y no establece una relación entre abogado y cliente. Ninguna de las organizaciones involucradas en la publicación de esta información puede asegurarse de que la información esté actualizada ni ser responsable de cómo esta información sea utilizada.

Si tienes alguna pregunta o sientes que has sido discriminado por tu identidad de género, orientación sexual o estatus de VIH, comunícate con nuestra Línea de Ayuda al 1-866-542-8336, o visita nuestra página web: http://www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda.

Lavender Magazine

5100 Eden Ave, Suite 107
Edina, MN 55436
612.436.4660

Lav Link Newsletter

©2021 Lavender Media, Inc.